La tendance en matière de recrutement est de ne plus chercher des employés, mais d’engager des entrepreneurs. Pour les agences, il devient malheureusement trop souvent difficile de trouver de bons comptables, que ce soit par manque de main d’œuvre ou par manque de temps dans les centres de recrutement
La recherche de nouveaux profils est devenue pour elles un véritable défi.
En tant que professionnels du recrutement,ils doivent chercher de nouveaux prospects au-delà des canaux de recherche traditionnels.
Alors comment s’y prennent-elles pour trouver des candidats qualifiés ?
Si vous êtes une agence de recrutement de comptables à Paris, quelles sont vos meilleures sources de candidats ? Voici quelques suggestions de Vision People, un cabinet de recrutement spécialisé dans l’embauche en finance.
Les trois types d’agences de recrutement qui parmi lesquels vous pouvez choisir
Il existe trois types de recruteurs que vous devez connaître.
– Les agences de recherche personnelle : généralement de petites entreprises disposant d’un réseau de contacts, qui peuvent fournir quelques candidats après une recherche plus approfondie
– Les agences généralistes spécialisées : elles couvrent tout le spectre des profils professionnels et des compétences, ainsi que des secteurs d’activité. Elles ne sont pas spécialisées dans un secteur ou un profil.
– Les agences spécialisées par secteur : elles ont une forte connaissance du marché et de leur clientèle, elles se concentrent sur un domaine particulier de la finance, que ce soit l’assurance, le droit, la banque ou le conseil en management
Sources de candidats pour les agences de recrutement à Paris
La recherche de candidats est difficile lorsque vous avezun petit réseau, surtout si vous n’êtes pas spécialisé dans un secteur particulier.
Dans ce cas, vous pouvez utiliser les canaux privilégiés par les agences généralistes : les événements universitaires ou LinkedIn
Vous pouvez également créer votre propre profil et commencer à développer un plus grand réseau, qui sera alors plus susceptible d’attirer les candidats qui souhaitent travaillerpour une société de financement.
Les différentes sources de candidats en finance
Nous poursuivons en examinant les principaux canaux de recrutement que les recruteurs des agences parisiennes aiment utiliser :
– Les CVthèques des grandes institutions telles que AXA, BNP Paribas, Société Générale et Crédit Agricole
– Employeurles sites de marque tels que AB Tasty ou Apercu Temps
– Les banques de CV des agences de recrutement spécialisées qui se concentrent sur votre secteur, par exemple l’assurance ou le conseil
– Les groupes LinkedIn pour les professionnels de la finance et de la banque
– L’envoi de bulletins d’information lors des salons de l’emploi pour se démarquer de la foule
– Intranetles sites des grandes entreprises
– Groupes Facebook pour les professionnels de la finance âgés de moins de 45 ans
– Les sites Web gérés par des associations sectorielles telles que l’AFME, le CPME ou le FAFIMA.
Les agences de recrutement qui sortent du lot ont généralement accès à toutes ou à la plupart de ces sources. C’est pourquoi il est essentiel de constituer,le meilleur réseau de contacts possible
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